CSR

運作情形

本公司企業永續由行銷部及所屬慈善公益團體「財團法人珍愛教育基金會」參與各項運作。

公司推動企業永續與珍愛教育基金會一起發展人文教育，致力提升品德素養及研究，倡導家庭教育，推廣正確食農教育；

2025年舉辦數場贊助活動：

1. 2025.12.18珍愛教育基金會在第二屆第五次董事會議提案成立志工隊。於114年12月29日、30日2天社福類志工培訓，課程包含志工基礎教育訓練(6小時)、志工特殊教育訓練(6小時)。15位取得志願服務手冊，為服務更廣需要的事物。
2. 2025.11.26珍愛基金會再次把愛送進社區，文山區順興社區與宜蘭愛加倍關懷協會，50個家庭收到協會關懷，物資金額72,362元。
3. 2025.11.18「珍愛基金會 x Gomaji」共同舉辦亞馬遜河探險記，影響台灣一整個世代的生態教育者徐仁修老師的生命故事講座，活動當天書籍義賣的所有收入，全數捐給「財團法人荒野基金會」，出席人數115位，捐款5萬元。
4. 2025.09.19「珍愛基金會 x Gomaji」電影包場活動，我在荒野做了一場夢-自然攝影先驅徐仁修老師的生命旅程，推廣自然環境教育，出席人數125位。
5. 2025.08.08模範父親徵文選拔，推廣親子教庭教育，出席人數50位。
6. 2025.06.20「珍愛基金會 x Gomaji」電影包場活動，觀賞台灣首部跨越南北極的生態紀錄片 守護我們的星球。推廣環境教育，保護氣候行動，保育生態，推廣6/21夏至關燈日，夜間關燈1小時，節約能源，為地球盡一份心力，出席人數90位。
7. 2025.06.05食農教育，幸福餐桌-吃出儀式感，微笑音符陳保文執行長來分享食育與生活美學的關聯，出席人數50位。
8. 2025.05.03國際家庭日105位夥伴、61個家庭的珍愛夥伴攜手走進自然 親近大地 體驗農事，健康生活，食農教育，永續消費生產，健康生活方式。

員工關懷

員工福利措施與實施狀況

(1) 保險方面：

除法定勞健保外，尚為員工投保團體保險(壽險、意外險、住院醫療險及癌症險)。

(2) 健康與安全方面：

A. 正式員工每兩年得享有一次公費健康檢查，透過健康檢查除了讓員工了解自我身體健康狀況並針對異常指數提早預防治療，亦可透過配合的健檢機構提供員工醫療諮詢。

B. 與醫院配合特約職護每月臨場服務三次，醫師每年臨場三次，提供員工醫療諮詢與職場環境健康評估與建議。

(3) 社團方面：

本公司職工福利委員會設置品酒甜點社、日語社、密室逃脫、公益社…等多元化社團及每月社團活動補助金3,000元，以鼓勵員工在工作之餘，從事正當及健康的休閒活動，減輕員工工作及家庭上的壓力。

(4) 休假方面：

本公司比照勞基法規定給予每月例假及年度休假，並定期提供統計報表供主管瞭解關懷員工休假狀況，以協助員工達成工作與生活之均衡。

(5) 生日婚喪/生育補助：

本公司職工福利委員會對任職滿三個月以上之員工，每月定期發放當月壽星之生日禮金，並對員工婚喪喜慶及住院、重大災害及生育給予金額不等之津貼。

(6) 設置哺(集)乳室/托育津貼/托育機構：

為提供員工家庭與工作平衡職場環境，針對育有子女之員工規劃哺(集)乳室、托兒機構特約及托育津貼補助，兼顧員工家庭進而安心工作。

(7) 年終尾牙：

本公司職工福利委員會每年定期舉辦尾牙活動。

(8) 其他福利：

A. 下午茶：職工福利委員會提供每月70元/人部門下午茶費用。

B. 員購優惠：本公司每月提供每位員工800元購物金抵用券至子公司平台消費使用。

員工進修與訓練

A. 為使員工透過外部訓練的養成，提升專業職能與工作潛能，每人每年補助金額為5,000~15,000元。

B. 不定期邀請內外部講師，於公司內部舉辦教育訓練講座。

退休制度與實施情形

依勞工退休金條例，公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜，以保障員工退休生活。

依據工作規則，員工得於符合特定年資與年齡條件時自請退休，包括：服務滿十五年且年滿五十五歲、服務滿二十五年者，或服務滿十年且年滿六十歲者。此外，公司亦得於特定條件下辦理強制退休，包含員工年滿六十五歲或因身心障礙致不堪勝任工作者。針對擔任危險性或需高度體力之特殊性質工作者，其強制退休年齡得由公司報請中央主管機關調整，但不得低於五十五歲。

本公司目前員工皆使用新制，無編制退休制度內容及實施情形。

工作環境與人身安全的保護措施

本公司致力於為員工打造一個安全、健康的工作環境。透過一系列具體措施的落實，以確保每位員工都能安心且愉快地投入工作。

(1) 安全教育、緊急應變與訓練

不定期舉辦安全教育宣導，內容涵蓋職場危害辨識、緊急應變程序、火災、地震，確保員工具備基本的安全知識與技能。

(2) 消防設備檢查與維護

除配合辦公大樓消防檢測，本公司每年至少一次檢查與維護消防措施，並由專業技術人員/鄰近配合之消防隊執行，確保消防設備安全、淘汰老舊或不符合安全標準之設備。

(3) 心理健康支持

推動心理健康輔導服務，設立諮詢窗口，每月三次(每次2小時)職醫護臨場服務時間，協助員工處理壓力及心理健康問題(健康檢查報告說明、健康疑惑諮詢、個人化健康飲食、運動建議、睡眠、情緒、壓力討論…等)，營造友善的職場氛圍。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司及子公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，重視員工雙向溝通，截至目前為止，並無重大勞資糾紛而需協調之情事，惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調，並盡力做好福利措施，促使勞資關係更加和諧，以期消弭勞資糾紛發生之可能。

基層員工調整薪資或分派酬勞

依本公司章程第二十六條：本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十為員工酬勞（本項員工酬勞數額不低於20%應為基層員工分配酬勞），員工酬勞及基層員工酬勞得以股票或現金為之，其對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，提撥不高於百分之二為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。

本公司每年進行績效評估，依評估結果進行基層員工調整薪資或分派酬勞。

利害關係人

納維康生技公司以多元行銷方式與資源整合，協助合作店家活化閒置資源並提升行銷推廣效能，同時賦能商家強化市場競爭力，且提供消費者享有划算購物的美好體驗；近年轉型大健康生技產業，並導入AI系統強化會員數據應用，賦能品牌事業及農良事業，布局食品、保健品與保養品等相關市場，並建構農產品供銷平台，結合既有會員資源以擴大營運基礎。面對市場競爭日益激烈之環境，本公司將持續深化與商家之合作關係，精進多元服務與創新行銷策略，並積極探索創新商業模式，以因應快速變動之市場需求並提升整體經營績效。

聯絡窗口

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